Sinustako työyhteisösovittelija?
Työyhteisösovittelu on tutkittu ja tehokas keino työyhteisön ristiriitojen ja konfliktien ratkaisuun. Sovittelun tavoitteena on puuttua työyhteisössä esiintyviin ristiriitoihin, lisätä vuorovaikutustaitoja ja parantaa työilmapiiriä.
Mitä työyhteisösovittelulla tarkoitetaan?
"Työyhteisösovittelun tarkoituksena on etsiä riitaan, ristiriitaan tai konfliktiin ratkaisua, joka on tyydyttävä kaikille osapuolille. Tavoitteena ei ole etsiä syyllisiä tai rangaista vaan löytää keskustelemalla tie eteenpäin. Sovittelun tärkeä onnistumisen mittari on, että osapuolet sitoutuvat oppimisen kautta muuttamaan toimintaansa ja käytöstään." (Työturvallisuuskeskus)
Ratkaisukeskeinen konfliktien sovittelu on vahva viesti siitä, että organisaatio välittää työntekijöistään ja haluaa selvittää epäselvät ja jännitteiset tilanteet. On tärkeää, että myös esimiehiä valmennetaan, jotta he voivat hyödyntää sovittelijataitoja omassa työssään.
Minustako sovittelija?
Työyhteisösovittelijaksi voi kouluttautua monenlaisilla pohjakoulutuksilla ja työkokemuksella. Koulutus soveltuu jatkokoulutukseksi esimerkiksi esihenkilöille, HR-henkilöstölle, luottamushenkilöille, työnohjaajille ja valmentajille sekä työterveyshuollon henkilöstölle.
Sovittelijana voi toimia luotettavaksi ja puolueettomaksi koettu, riittävän osaava henkilö joko omasta organisaatiosta tai joku ulkopuolinen henkilö.
Koulutuksessa saat työkaluja erilaisten haastavien tilanteiden käsittelyyn. Sovittelussa ristiriitaan tai konfliktiin etsitään ratkaisua, joka on tyydyttävä kaikille osapuolille. Sovittelija ohjaa prosessia, jonka lopputuloksena osapuolet määrittelevät ratkaisun itse. Sovittelijan tehtävänä on mahdollistaa sovinnon syntyminen.
Kymenlaakson kesäyliopiston järjestämässä työyhteisösovittelun koulutuksessa Ratkaisukeskeinen sovittelija (15 op) opit ratkaisukeskeisen sovittelun perusteet ja harjoittelet sovittelua käytännössä. Koulutuksessa harjoitellaan käytännössä vähintään yksi todellinen sovitteluprosessi. Koulutuksen jälkeen osallistujalla on perusvalmiudet sovittelun fasilitoimiseen. Koulutuksen kesto on 7 kuukautta ja se sisältää 7 verkon välityksellä toteutettavaa seminaaripäivää, vertaisryhmätapaamisia, kirjallisuuteen tutustumista sekä omakohtaisen sovittelu-casen.
Tälle koulutukselle on määritelty osaamistavoitteet, joiden pohjalta opiskelijan opintosuorituksen arviointi tapahtuu. Opiskelijan suostumuksella hänen suoritustietonsa voidaan tallentaa Oma opintopolun KOSKI-palveluun, joka on Opetushallituksen ylläpitämä tietovaranto. Tällöin koulutuksessa hankittu osaaminen on tunnistettavissa ja tunnustettavissa myöhemmissä opinnoissa tai työelämässä.
Mikä on sinun työyhteisösi tilanne? Olisiko nyt sopiva hetki hankkia uutta osaamista? Seuraava koulutus alkaa marraskuussa - ilmoittaudu itse tai vinkkaa edelleen omassa organisaatiossasi.
Palautteita aikaisemmista toteutuksista:
Hyvä ja toimiva kokonaisuus, sopiva aikataulu. Helpohko integroida oman työn aikatauluihin. Hakeuduin tähän koulutukseen etätoteutuksen ja asiansa osaavan kouluttajan vuoksi.
Koulutus oli hyvin rakennettu. Luennoitsijat olivat asiantuntijoita, kirjallisuus oli hyvin valittu. Ryhmä- ja paritapaamiset olivat antoisia. Erityiskiitokset Sirkku Ruudulle.
Kiitos kurssista, oli kiinnostavia vierailevia luennoitsijoita ja toimiva kokonaisuus.
Lue lisää YLEn artikkelista työhyvinvoinnista, työyksinäisyydestä ja haastavista tilanteista. Mukana myös työyhteisösovittelijan haastattelu.
