Henkilöstöpsykologian osaamiskokonaisuus 20 op (UEF)

Henkilöstöpsykologian kokonaisuudessa perehdytään muun muassa henkilöstövalintoihin, psykologiseen arviointiin, osaamisen kehittämiseen sekä työelämän tasa-arvoon ja elämänkulun vaikutuksiin. Opinnot yhdistävät tutkimustiedon käytännön sovelluksiin ja tarjoavat työkaluja henkilöstön arviointiin, kehittämiseen ja tukemiseen eri uravaiheissa.

Henkilöstöpsykologian osaamiskokonaisuus muodostuu kahdeksasta (8) opintojaksosta. Henkilöstöpsykologia 1a ja Henkilöstöpsykologia 1 b on suoritettava opintojen aluksi. Muutoin opintojen suoritusjärjestys on vapaa.

Opiskeluoikeusaika on opintojakso- tai opintokokonaisuuskohtainen ja päättyy aina viimeistään 31.7.2027 (huomioi syksyllä toteutettavilla opintojaksoilla opiskeluoikeusaika päättyy 31.12.2026), riippumatta ilmoittautumisajankohdasta. Suunnittele ja aikatauluta siis huolella opintojasi, etenkin jos ilmoittaudut kokonaisuuteen. Syksyllä toteutettavia opintojaksoja ei voi suorittaa keväällä eikä kevään opintojaksoja syksyllä.

Huomioithan, että Henkilöstöpsykologia Ia ja Ib tulee suorittaa ennen seuraavia opintojaksoja. Tutustu kunkin opintojakson edeltäviin opintoihin huolella!

Tuutori: Kymenlaakson kesäyliopistossa saat opintoihisi ohjausta ja tukea. Opintojesi tukena on tuutori YTM Eetu Laitinen. Syksyn tuutoroinnit Zoomissa. Saat tarvittaessa myös henkilökohtaista ohjausta.

Hinta: Kymenlaakson kesäyliopiston maksu 110 € + Itä-Suomen avoimen yliopiston maksu 12 €/op

Henkilöstöpsykologian osaamiskokonaisuus 20 op lv. 2026–2027

Henkilöstöpsykologia Ia: Johdanto henkilöstöpsykologian ilmiöihin 2 op (suoritettavissa koko lukuvuoden ajan)
Henkilöstöpsykologia Ib: Johdanto henkilöstöpsykologian sovelluksiin 3 op (suoritettavissa koko lukuvuoden ajan)

Henkilöstövalinnat

Henkilöstöpsykologia IIa: Johdanto henkilöstövalintoihin 2 op (syksy 2026)
Henkilöstöpsykologia IIa: Johdanto psykologiseen henkilöarviointiin 3 op (syksy 2026)

Oppiminen ja osaaminen organisaatioissa

Henkilöstöpsykologia IIIa: Oppiminen organisaatiossa 2 op (suoritettavissa koko lukuvuoden ajan)
Henkilöstöpsykologia IIIb: Osaamisen tunnistaminen, kehittäminen ja ylläpitäminen 3 op (suoritettavissa koko lukuvuoden ajan)

Moninaisuus organisaatioissa

Henkilöstöpsykologia IVa: Elämänkulku ja organisaatiot 2 op (syksy 2026)
Henkilöstöpsykologia IVb: Sosiaaliset erot ja eriarvoisuus työelämässä 3 op (syksy 2026)

---------------------

Henkilöstöpsykologia Ia: Johdanto henkilöstöpsykologian ilmiöihin 2 op

Aikataulu: lv. 2026–2027

Opettaja: KTT Juha Kinnunen

Osaamistavoitteet: Opintojakson suoritettuaan opiskelija

• tuntee henkilöstöpsykologian keskeisiä ilmiöitä ja tutkimuskysymyksiä
• tuntee henkilöstöpsykologian ilmiöitä koskevia keskeisiä tutkimustuloksia
• osaa kuvata henkilöstöpsykologian ilmiöitä koskevan tutkimuksen vahvuuksia ja heikkouksia.

Toteutustavat: Itsenäinen opiskelu, verkko-opiskelu eLearn Moodlessa.

Suoritustavat: Johdantoluentotallenne, kirjallisuuteen perehtyminen ja verkkotentti (monivalinta).

Oppimateriaali: 

Ahl, H., Bergmo-Prvulovic & Kilhammar, K. (toim.) (2018). Human resource management: a Nordic perspective. Osa I: luku 3 ja 6, Osa II: luvut 7-14.Taylor & Francis. (löytyy e-kirjana UEF kirjastosta)

Chmiel, N., Fraccaroli, F. & Sverke, M. (toim.) (2017). An introduction to work and organizational psychology: An international perspective. Luvut 1-3, 13, 17-18, 25 ja 28. Wiley Blackwell. (löytyy e-kirjana UEF kirjastosta)

Virtanen, A. (2024). Tunne työminäsi: näin löydät yksilöllisiä tapoja kukoistaa. Osat: Arvot ja Resilienssi (s. 128-155) Tuuma-kustannus. (löytyy e-kirjana UEF kirjastosta)

Arviointi: 0–5. 

---------------------

Henkilöstöpsykologia Ib: Johdanto henkilöstöpsykologian sovelluksiin 3 op

Aikataulu: lv. 2026–2027

Opettaja: KTT Juha Kinnunen

Osaamistavoitteet: Opintojakson suoritettuaan opiskelija

• tuntee henkilöstöpsykologian sovelluskohteita
• tunnistaa henkilöstöpsykologisen tutkimuksen rajoituksia soveltavassa työssä.

Toteutustavat: Itsenäinen opiskelu, verkko-opiskelu eLearn Moodlessa.

Suoritustavat: Johdantoteluentotallenne, kirjallisuuteen perehtyminen ja oppimistehtävä.

Oppimateriaali: 

Ahl, H., Bergmo-Prvulovic & Kilhammar, K. (toim.) (2018). Human resource management: a Nordic perspective. Osa I: luku 3 ja 6, Osa II: luvut 7-14. Taylor & Francis. (löytyy e-kirjana UEF kirjastosta)

Chmiel, N., Fraccaroli, F. & Sverke, M. (toim.) (2017). An introduction to work and organizational psychology: An international perspective. Luvut 1-3, 13, 17-18 ja 28. Wiley. (löytyy e-kirjana UEF kirjastosta)

Oppimistehtäväkohtaiset materiaalit.

Arviointi: 0–5. 

---------------------

Henkilöstöpsykologia IIa: Johdanto henkilöstövalintoihin 2 op

Aikataulu: 10.8.-31.12.2026

Opettaja: Laura Hirva

Osaamistavoitteet: Opintojakson suoritettuaan opiskelija

• osaa kuvata henkilöstövalintojen keskeiset tavoitteet
• osaa hyvän henkilöarvioinnin käytännöt
• tuntee tehtäväanalyysin ja kompetenssipohjaisen henkilöarvioinnin perusteita
• tuntee tavanomaisia valintakriteerejä (esim. koulutus, työkokemus) ja valintamenetelmiä (esim. haastattelu) koskevan keskeisen validiteettitutkimuksen.

Toteutustavat: Itsenäinen opiskelu, verkko-opiskelu eLearn Moodlessa.

Suoritustavat: Kirjallisuuteen perehtyminen ja itsenäisesti tehtävät oppimistehtävät.

Oppimateriaali: 

Chmiel, N., Fraccaroli, F. & Sverke, M. (toim.) (2017). An introduction to work and organizational psychology: An international perspective (valikoidut luvut). Wiley. (löytyy e-kirjana UEF kirjastosta)

Goldstein, H. (toim.) (2017). The Wiley Blackwell handbook of the psychology of recruitment, selection and employee retention (valikoidut luvut). Wiley Blackwell. (löytyy e-kirjana UEF kirjastosta)

Suomen Psykologiliitto (2019). Henkilöarviointi työelämässä – ohjeistus hyviksi käytännöiksi.

Oppimistehtäväkohtaiset materiaalit.

Arviointi: 0–5. 

Pakolliset edeltävät opinnot: Henkilöstöpsykologia Ia ja Henkilöstöpsykologia Ib TAI Työ- ja organisaatiopsykologian perusopinnot tai Psykologian perusopinnot. Edeltävät opinnot tarkistetaan ilmoittautumisen yhteydessä.

---------------------

Henkilöstöpsykologia IIb: Johdanto psykologiseen henkilöarviointiin 3 op

Aikataulu: 10.8.-31.12.2026

Opettaja: Laura Hirva

Osaamistavoitteet: Opintojakson suoritettuaan opiskelija

• osaa kuvata kompetenssipohjaisen psykologisen henkilöarvioinnin keskeiset erot
• osaa kuvata keskeiset psykologisen henkilöarvioinnin kohteet ja niiden arviointimenetelmätyypit
• tuntee yleisimmin arvioituja psykologisia ominaisuuksia (esim. kognitiivinen kyvykkyys, persoonallisuuden ominaisuudet) koskevan keskeisen validiteettitutkimuksen
• tuntee reliabiliteetin ja validiteetin käsitteet psykologisen henkilöarvioinnin kontekstissa ja arviointimenetelmien tuottaman tiedon rajoitukset.

Toteutustavat: Itsenäinen opiskelu, verkko-opiskelu eLearn Moodlessa.

Suoritustavat: Verkkotallenteet, kirjallisuuteen perehtyminen ja itsenäisesti suoritettavat oppimistehtävät.

Oppimateriaali: 

Goldstein, H. (toim.) (2017). The Wiley Blackwell handbook of the psychology of recruitment, selection and employee retention (valikoidut luvut). Wiley Blackwell. (löytyy e-kirjana UEF kirjastosta)

Suomen Psykologiliitto (2019). Henkilöarviointi työelämässä – ohjeistus hyviksi käytännöiksi.

Oppimistehtäväkohtaiset materiaalit.

Arviointi: 0–5. 

Pakolliset edeltävät opinnot: Henkilöstöpsykologia Ia ja Henkilöstöpsykologia Ib TAI Työ- ja organisaatiopsykologian perusopinnot tai Psykologian perusopinnot. Edeltävät opinnot tarkistetaan ilmoittautumisen yhteydessä.

---------------------

Henkilöstöpsykologia IIIa: Oppiminen organisaatiossa 2 op

Aikataulu: lv. 2026–2027

Opettaja: KM Sara Keronen

Osaamistavoitteet: Opintojakson suoritettuaan opiskelija

• osaa kuvata organisaatioissa oppimisen prosesseja
• tuntee oppimista tukevia ja ehkäiseviä käytäntöjä sekä olosuhteita organisaatioissa
• osaa kuvata opitun siirtämistä organisaation jäseneltä toiselle.

Toteutustavat: Itsenäinen opiskelu, verkko-opiskelu eLearn Moodlessa.

Suoritustavat: Kirjallisuuteen perehtyminen ja itsenäisesti tehtävät oppimistehtävät.

Oppimateriaali: 

Argote, L. & Levine, J.M. (toim.) (2020). The Oxford handbook of group and organizational learning (valikoidut luvut). Oxford University Press. (löytyy e-kirjana UEF kirjastosta)

Kraiger, K. ym. (toim.) (2015). The Wiley Blackwell handbook of the psychology of training, development, and performance improvement (valikoidut luvut). John Wiley & Sons. (löytyy e-kirjana UEF kirjastosta)

Lemmetty, S., & Collin, K. (toim.) (2022). Jatkuva oppiminen ja aikuispedagogiikka työssä (valikoidut luvut). SoPhi.

Örtenblad, A.R. (toim.) (2019). The Oxford handbook of the learning organization (valikoidut luvut). Oxford University Press. (löytyy e-kirjana UEF kirjastosta)

Oppimistehtäväkohtaiset materiaalit.

Arviointi: 0–5. 

Pakolliset edeltävät opinnot: Henkilöstöpsykologia Ia ja Henkilöstöpsykologia Ib TAI Työ- ja organisaatiopsykologian perusopinnot tai Psykologian perusopinnot. Edeltävät opinnot tarkistetaan ilmoittautumisen yhteydessä.

---------------------

Henkilöstöpsykologia IIIb: Osaamisen tunnistaminen, kehittäminen ja ylläpitäminen 3 op

Aikataulu: lv. 2026–2027

Opettaja: KM Sara Keronen

Osaamistavoitteet: Opintojakson suoritettuaan opiskelija

• osaa kuvata yksilöiden ja organisaatioiden osaamistarpeiden tunnistamista
• tuntee osaamisen kehittämistä koskevaa tutkimusta
• osaa suunnitella osaamista kehittäviä prosesseja
• tuntee oppimisen ja osaamisen kehittämisen arvioinnin tapoja.

Toteutustavat: Itsenäinen opiskelu, verkko-opiskelu eLearn Moodlessa.

Suoritustavat: Kirjallisuuteen perehtyminen ja itsenäisesti tehtävät oppimistehtävät.

Oppimateriaali: 

Billett, S., Harteis, C., & Gruber, H. (Eds.). (2014). International handbook of research in professional and practice-based learning (valikoidut luvut). Springer. (löytyy e-kirjana UEF kirjastosta)

Buchanan, J. ym. (toim.) (2017). The Oxford handbook of skills and training (valikoidut luvut). Oxford University Press. (löytyy e-kirjana UEF kirjastosta)

Kraiger, K. ym. (toim.) (2015). The Wiley Blackwell handbook of the psychology of training, development, and performance improvement (valikoidut luvut). John Wiley & Sons. (löytyy e-kirjana UEF kirjastosta)

Paaso, L., & Maunu, A. (2022). Osaamisidentiteetin rakennusaineksia: Ammattiin opiskelevien nuorten tulevaisuuskuvia tutkimassa. Sosiaalipedagogiikka, 23(1), 41-70.

Oppimistehtäväkohtaiset materiaalit.

Arviointi: 0–5. 

Pakolliset edeltävät opinnot: Henkilöstöpsykologia Ia ja Henkilöstöpsykologia Ib TAI Työ- ja organisaatiopsykologian perusopinnot tai Psykologian perusopinnot. Edeltävät opinnot tarkistetaan ilmoittautumisen yhteydessä.

---------------------

Henkilöstöpsykologia IVa: Elämänkulku ja organisaatiot 2 op

Aikataulu: lv. 2026–2027

Opettaja: Venla Okkonen

Osaamistavoitteet: Opintojakson suoritettuaan opiskelija

• osaa kuvata organisaatioiden käytäntöjä mahdollisina voimavaroina ja riskitekijöinä suhteessa yksilöiden elämäntilanteisiin ja olosuhteisiin
• osaa kuvata sekä normatiivisia että ei-normatiivisia elämäntapahtumia ja niiden merkitystä työurille ja hyvinvoinnille
• osaa ehdottaa organisaatioihin yhdenvertaisuutta ja tarkoituksenmukaista joustavuutta tukevia toimintamalleja.

Toteutustavat: Itsenäinen opiskelu, verkko-opiskelu eLearn Moodlessa.

Suoritustavat: Kirjallisuuteen perehtyminen ja itsenäisesti tehtävät oppimistehtävät.

Oppimateriaali: 

Ahl, H., Bergmo-Prvulovic & Kilhammar, K. (toim.) (2018). Human resource management: a Nordic perspective (valikoidut luvut). Taylor & Francis. (löytyy e-kirjana UEF kirjastosta)

Bendl, R. ym. (toim.) (2016). The Oxford handbook of diversity in organizations. Oxford University Press. (löytyy e-kirjana UEF kirjastosta)

Oppimistehtäväkohtaiset materiaalit.

Arviointi: 0–5. 

Pakolliset edeltävät opinnot: Henkilöstöpsykologia Ia ja Henkilöstöpsykologia Ib TAI Työ- ja organisaatiopsykologian perusopinnot tai Psykologian perusopinnot. Edeltävät opinnot tarkistetaan ilmoittautumisen yhteydessä.

---------------------

Henkilöstöpsykologia IVa: Sosiaaliset erot ja eriarvoisuus työelämässä 3 op

Aikataulu: 10.8.-31.12.2026

Opettaja: Krista Huusko

Osaamistavoitteet: Opintojakson suoritettuaan opiskelija

• hahmottaa työelämän ihanteiden ja vaatimusten eriytymistä sosiaalisten erojen (kuten iän, sukupuolen, yhteiskuntaluokan ja etnisen taustan) mukaan
• osaa kuvata sosiaalisten erojen vaikutuksia yksilöiden ja ryhmien asemaan ja kokemuksiin työelämässä ja organisaatioissa
• tunnistaa työelämän ja organisaatioiden eriarvoistavia rakenteita, kulttuureja ja käytäntöjä sekä näiden purkamisen merkitystä ja keinoja

Toteutustavat: Itsenäinen opiskelu, verkko-opiskelu eLearn Moodlessa.

Suoritustavat: Kirjallisuuteen perehtyminen ja itsenäisesti tehtävät oppimistehtävät.

Oppimateriaali: Oppimistehtäväkohtaiset materiaalit.

Arviointi: 0–5.

Pakolliset edeltävät opinnot: Henkilöstöpsykologia Ia ja Henkilöstöpsykologia Ib TAI Työ- ja organisaatiopsykologian perusopinnot tai Psykologian perusopinnot. Edeltävät opinnot tarkistetaan ilmoittautumisen yhteydessä.

Oikeus muutoksiin pidätetään.