Työ- ja organisaatiopsykologia aineopinnot 35 op (UEF)

Työ- ja organisaatiopsykologian aineopinnot suoritettuaan opiskelija tuntee monipuolisesti työpsykologian, organisaatiopsykologian ja henkilöstöpsykologian käsitteet ja teoriat ja pystyy arvioimaan niiden tutkimusta kriittisesti. Opiskelija on perehtynyt tapoihin soveltaa työ- ja organisaatiopsykologista tietoa ja voi soveltaa oppimaansa esimerkiksi pääaineensa tai työnsä kontekstissa.

Työ- ja organisaatiopsykologian perusopinnot 25 op on oltava tehtyinä ennen aineopintojen aloittamista. Aineopintojen pakollisen opintojakson Työ- ja organisaatiopsykologinen tutkimus II lisäksi opiskelija suorittaa 30 opintopistettä niin, että jokaisesta kokonaisuudesta (työpsykologia, organisaatiopsykologia ja henkilöstöpsykologia) on suoritettu 10 opintopistettä.

Työpsykologian, organisaatiopsykologian ja henkilöstöpsykologien kokonaisuuksien sisällä aineopinnot jakautuvat teema-alueisiin (esim. työpsykologian kokonaisuus jakautuu teema-alueisiin Työ, hyvinvointi ja terveys, Työn kehittäminen ja Muuttuva työympäristö). Kukin teema-alue on viiden opintopisteen laajuinen ja koostuu kahdesta opintojaksosta. Opiskelijaa suositellaan suorittamaan teema-alue kokonaan.

Lukuvuoden aikana opintojaksokohtainen opiskeluoikeus on voimassa enintään 31.7.2026 saakka. Opintojaksokohtaisesti opintoaika on usein rajattu toisin. Suunnittele ja aikatauluta siis opintosi huolellisesti. Yksittäiset opintojaksot vanhenevat kymmenessä vuodessa. Opintoihin tulee rekisteröityä erikseen kullekin opintojaksolle Itä-Suomen yliopiston järjestelmään. Saat ohjeet tähän Itä-Suomen avoimen yliopiston ns. Peppi-ilmoittautumiseen Kymenlaakson kesäyliopistosta sen jälkeen, kun olet ilmoittautunut ensin Kymenlaakson kesäyliopistoon opintokokonaisuuden opiskelijaksi ja opintokokonaisuuden ilmoittautumisaika on päättynyt. Jos ilmoittaudut opintoihin kesäaikana, saat tiedot opintojen aloitukseen ennen lukuvuoden käynnistystä 1.9. alkaen.

Voit ilmoittautua kesäyliopistoon joko koko opintokokonaisuuteen tai yksittäisille opintojaksoille. Mikäli haluat suorittaa vain yksittäisen jakson/jaksoja, ota yhteys kesäyliopistoon Tämä sähköpostiosoite on suojattu spamboteilta. Tarvitset JavaScript-tuen nähdäksesi sen..

Tuutori: Kymenlaakson kesäyliopistossa saat opintoihisi ohjausta ja tukea. Opintojesi tukena on tuutori YTM Eetu Laitinen. Tuutorointi toteutetaan Zoomissa.

Hinta: Kymenlaakson kesäyliopiston maksu 235 € + Itä-Suomen avoimen yliopiston maksut 12 €/op

Työ- ja organisaatiopsykologia aineopinnot 35 op lv. 2025–2026

Pakollisen opintojakson Työ- ja organisaatiopsykologinen tutkimus II lisäksi opiskelija suorittaa 30 opintopistettä niin, että jokaisesta kokonaisuudesta (työpsykologia, organisaatiopsykologia ja henkilöstöpsykologia) on suoritettu 10 opintopistettä.

Kaikille pakollinen opintojakso 5 op

• Työ- ja organisaatiopsykologinen tutkimus II: Projektityö 5 op

Valinnaiset opintojaksot yht. 30 op, jokaisesta teemaosiosta 10 op

---------------------

Työ- ja organisaatiopsykologinen tutkimus II: Projektityö 5 op

Aikataulu: lv. 2025–2026

Osaamistavoitteet: Opintojakson suoritettuaan opiskelija

• osaa muotoilla tutkimusongelman tai soveltavan kehittämistehtävän, jonka ratkaisemisessa voi käyttää tieteellistä tietoa
• osaa hakea tieteellistä tutkimustietoa ja arvioida sen sovellettavuutta valitsemaansa kysymyksenasetteluun
• osaa laatia kirjallisuuskatsauksen tai vastaavan soveltavan kirjallisen työn, jossa tieteellisen ja ammatillisen kirjallisuuden ja oman pohdinnan avulla osoitetaan kykyä laajojen työ- ja organisaatiopsykologian alan kokonaisuuksien hallintaan.

Sisältö: Opintojaksolla opiskelija muotoilee työ- ja organisaatiopsykologian alaan liittyvän tieteellisten tai soveltavien ongelman ja hakee siitä lisätietoa muodostaakseen siitä laajemman näkemyksen tai ratkaistakseen ongelman jollakin tavalla. Opintojaksolla arvioidaan tiedon luotettavuutta ja sovellettavuutta ja laaditaan kirjallisuuskatsaus tai muu vastaava työ, joka on ajantasainen ja mahdollisesti käytännössä sovellettava kokonaisesitys valitusta aiheesta.

Toteutustavat: Verkko-opiskelu, itsenäinen opiskelu.

Suoritustavat: Oppimistehtävä (kirjallisuuskatsaus tai vastaava kehittämistehtävä) 135 t. Itsenäinen perehtyminen kirjallisuuteen ja verkkomateriaaliin sekä projektityön suorittaminen yksilötyönä. Projektityö tehdään aineopintojen loppuvaiheessa/lopuksi. Opiskelija laatii alustavan kysymyksenasettelun, työsuunnitelman ja kirjallisuuskatsauksen tai vastaavan soveltavan kirjallisen työn.

Oppimateriaali:

Psykologian oppiaineen lähdeviiteopas.

Opiskelijan aiheensa mukaan itse valitsema lähdemateriaali.

Arviointi: Oppimistehtävät 0–5.

Edeltävät opinnot: Pakolliset edeltävät opinnot: Vähintään 15 op joko työpsykologian, organisaatiopsykologian tai henkilöstöpsykologian kokonaisuudesta. Tällöin suositellaan vahvasti, että Työ- ja organisaatiopsykologinen tutkimus I on myös suoritettu. TAI Työ- ja organisaatiopsykologian perusopinnot ja vähintään 10 op työ- ja organisaatiopsykologian aineopinnoista.

---------------------

Työpsykologia IIa: Hyvinvointi työssä 3 op

Aikataulu: lv. 2025–2026

Osaamistavoitteet: Opintojakson suoritettuaan opiskelija

• tuntee keskeiset työhyvinvoinnin teoriat
• tuntee työhyvinvoinnin ilmiöitä ja osaa kuvata niiden eroja ja yhtäläisyyksiä.

Sisältö: Työhyvinvoinnin teoriat, työn imu, työtyytyväisyys, työn merkityksellisyys. kuormituksesta palautuminen.

Toteutustavat: Verkko-opiskelu, itsenäinen opiskelu.

Suoritustavat: Kirjallisuuteen perehtyminen ja itsenäisesti tehtävät oppimistehtävät 81 t.

Oppimateriaali: Oppimistehtävien materiaali:

Peeters, M., De Jonge, J. & Taris, T. (toim.) (2024). An introduction to contemporary work psychology (valikoidut luvut). John Wiley & Sons.

Oppimistehtäväkohtaiset materiaalit.

Arviointi: Oppimistehtävät 0–5.

---------------------

Työpsykologia IIb: Stressi ja terveys 2 op

Aikataulu: lv. 2025–2026

Osaamistavoitteet: Opintojakson suoritettuaan opiskelija

• tuntee keskeiset työpahoinvoinnin ilmiöt ja osaa kuvata niiden eroja ja yhtäläisyyksiä
• osaa kuvata työtä terveyden riskitekijänä.

Sisältö: Työuupumus, työssä tylsistyminen, työn intensifikaatio, työn terveysriskit.

Toteutustavat: Verkko-opiskelu, itsenäinen opiskelu.

Suoritustavat: Kirjallisuuteen perehtyminen ja itsenäisesti tehtävät oppimistehtävät 54 t.

Oppimateriaali: Oppimistehtävien materiaali:

Cooper, C.L. & Quick, J.C. (toim.) (2017). The handbook of stress and health: A guide research and practice (valikoidut luvut).

Peeters, M., De Jonge, J. & Taris, T. (toim.) (2024). An introduction to contemporary work psychology (valikoidut luvut). John Wiley & Sons.

Tetrick, L.E., Fisher, G.G., Ford, M.T. & Quick, J.C. (toim.) (2024). Handbook of occupational health psychology (valikoidut luvut).

Oppimistehtäväkohtaiset materiaalit

Arviointi: Oppimistehtävät 0–5.

Pakolliset edeltävät opinnot: Työpsykologia Ia JA Työpsykologia Ib TAI Psykologian perusopinnot.

---------------------

Työpsykologia IIIa: Työhyvinvoinnin kehittäminen 3 op

Aikataulu: lv. 2025–2026

Osaamistavoitteet: Opintojakson suoritettuaan opiskelija

• tuntee yksilöllisiin voimavaroihin sekä työn voimavaroihin ja kuormitustekijöihin keskittyvää interventiotutkimusta
• osaa kuvata vaikuttavien kehittämistoimenpiteiden elementtejä.

Sisältö: Työhyvinvointi-interventiot, positiivinen työpsykologia.

Toteutustavat: Verkko-opiskelu, itsenäinen opiskelu.

Suoritustavat: Kirjallisuuteen perehtyminen ja itsenäisesti tehtävät oppimistehtävät 81 t.

Oppimateriaali: Oppimistehtävien materiaali:

Oades, L.G. (toim.) (2017). The Wiley Blackwell handbook of the psychology of positivity and strengths-based approaches at work (valikoidut luvut). Wiley Blackwell.

Peeters, M., De Jonge, J. & Taris, T. (toim.) (2024). An introduction to contemporary work psychology (valikoidut luvut). John Wiley & Sons.

Tetrick, L.E., Fisher, G.G., Ford, M.T. & Quick, J.C. (toim.) (2024). Handbook of occupational health psychology (valikoidut luvut).

Kurssialueelta saatavat katsaukset ja tutkimukset.

Arviointi: Oppimistehtävät 0–5.

Pakolliset edeltävät opinnot: Työpsykologia Ia JA Työpsykologia Ib TAI Psykologian perusopinnot.

---------------------

Työpsykologia IIIb: Mielenterveyden tukeminen työpaikoilla 2 op

Aikataulu: lv. 2025–2026

Osaamistavoitteet: Opintojakson suoritettuaan opiskelija

• tuntee käytäntöjä mielenterveyden tukemiseksi työpaikoilla
• osaa kuvata sopivia työn muokkaamisen tapoja tukemaan työssä pysymistä ja työhön palaamista.

Sisältö: Työuupumus, mielenterveyden häiriöt työssä, työn muokkaaminen.

Toteutustavat: Verkko-opiskelu, itsenäinen opiskelu.

Suoritustavat: Verkkoluennot 4 t (ei läsnäolovelvoitetta), itsenäisesti suoritettavat oppimistehtävät 50 t.

Oppimateriaali: Oppimistehtävien materiaali:

Kausto, J. ym. (2024). Työuupumukseen liittyviä käytäntöjä: Selvitys Euroopan 10 maassa. Valtioneuvoston kanslia.

Virtanen, M. ym. (2024). A review of good workplace practices to support individuals experiencing mental health problems. European Agency for Safety and Health at Work.

Virtanen, M. ym. (2024). Guidance for workplaces on how to support individuals experiencing mental health problems. European Agency for Safety and Health at Work.

Oppimistehtäväkohtaiset materiaalit.

Arviointi: Oppimistehtävät 0–5.

Pakolliset edeltävät opinnot: Työpsykologia Ia JA Työpsykologia Ib TAI Psykologian perusopinnot.

---------------------

Työpsykologia IVa: Digitaalinen työympäristö 3 op

Aikataulu: lv. 2026–2027

Osaamistavoitteet: Opintojakson suoritettuaan opiskelija

• osaa kuvata työn tekemisen tapoja etenkin digitaalisten teknologioiden näkökulmasta
• tunnistaa digitalisoituneen ja verkottuneen työympäristön työn sujuvuuden ja työntekijän hyvinvoinnin sekä tukena että riskitekijänä
• tuntee kognitiivisen ergonomian perusperiaatteita.

Sisältö: Digitaalinen työympäristö, uudet teknologiat, teknostressi, kognitiivinen ergonomia, työn ja vapaa-ajan tasapaino.

Toteutustavat: Verkko-opiskelu, itsenäinen opiskelu.

Suoritustavat: Itsenäisesti suoritettavat oppimistehtävät 81 t.

Oppimateriaali: Oppimistehtävien materiaali:

Hertel, G. ym. (toim.) (2017). The Wiley Blackwell handbook of the psychology of the internet at work (valikoidut luvut). Wiley Blackwell.

Ling, R. ym. (toim.) (2020). The Oxford handbook of mobile communications and society (valikoidut luvut). Oxford University Press.

Schaffers, H., Vartiainen, M. & Bus, J. (2021). Digital innovation and the future of work (valikoidut luvut). River Publishers.

Oppimistehtäväkohtaiset materiaalit.

Arviointi: Oppimistehtävät 0–5.

Pakolliset edeltävät opinnot: Työpsykologia Ia JA Työpsykologia Ib TAI Psykologian perusopinnot.

---------------------

Työpsykologia IVb: Joustavat työn tekemisen tavat 2 op

Aikataulu: lv. 2026–2027

Osaamistavoitteet: Opintojakson suoritettuaan opiskelija

• osaa kuvata erilaisia digitalisoitumisen ja globalisaation mahdollistamia työn tekemisen muotoja
• tuntee uusia työtapoja koskevaa tutkimusta
• osaa osoittaa työn tekemisen uusien tapojen mahdollisuuksia ja riskejä yksilöille ja organisaatioille.

Sisältö: Etätyö, hajautettu työ, hybridityö, joustava työ.

Toteutustavat: Verkko-opiskelu, itsenäinen opiskelu.

Suoritustavat: Itsenäisesti suoritettavat oppimistehtävät 81 t.

Oppimateriaali: Oppimistehtävien materiaali:

Lynn, T. ym. (2023). The future of work: Challenges and prospects for organisations, jobs and workers (valikoidut luvut). Palgrave.

Kurssialueelta saatavat katsaukset, tutkimukset ja oppaat.

Arviointi: Oppimistehtävät 0–5.

Pakolliset edeltävät opinnot: Työpsykologia Ia JA Työpsykologia Ib TAI Psykologian perusopinnot.

---------------------

Organisaatiopsykologia IIa: Vastavuoroiset suhteet organisaatioissa 3 op

Aikataulu: lv. 2026–2027

Osaamistavoitteet: Opintojakson suoritettuaan opiskelija

• tuntee keskeiset organisaatiopsykologiset vastavuoroisen sosiaalisen toiminnan teoriat
• osaa kuvata käsitteitä ja ilmiöitä, jotka liittyvät suhteita koskeviin odotuksiin ja tulkintoihin työkontekstissa
• osaa havainnoida mahdollisuuksia kehittää vastavuoroisia suhteita organisaatioissa.

Sisältö: Sosiaaliset suhteet organisaatioissa, sosiaalisen vaihdon teoria, koettu organisaation tuki, psykologinen sopimus, psykologinen turvallisuus, organisaatiokansalaisuus.

Toteutustavat: Verkko-opiskelu, itsenäinen opiskelu.

Suoritustavat: Itsenäisesti suoritettavat oppimistehtävät 81 t.

Oppimateriaali: Oppimistehtävien materiaali:

Podsakoff, P.M. & MacKenzie, S.B. (toim.) (2018). The Oxford handbook of organizational citizenship behavior (valikoidut luvut). Oxford University Press.

Yannick, G. & Cooper, C. (toim.) (2019). Handbook of research on the psychological contract at work (valikoidut luvut). Edward Elgar Publishing.

Oppimistehtäväkohtainen materiaali.

Arviointi: Oppimistehtävät 0–5.

Pakolliset edeltävät opinnot: Organisaatiopsykologia Ia JA Organisaatiopsykologia Ib TAI Psykologian perusopinnot.

---------------------

Organisaatiopsykologia IIb: Viestintä ja vuorovaikutus 2 op

Aikataulu: lv. 2026–2027

Osaamistavoitteet: Opintojakson suoritettuaan opiskelija

• osaa kuvata viestinnän tavoitteita ja muotoja organisaatioissa
• tuntee viestinnän haasteita ja mahdollisuuksia
• hahmottaa keinoja kehittää viestintää organisaatioissa.

Sisältö: Viestintä, viestintä tiimeissä, viestinnän kehittäminen.

Toteutustavat: Verkko-opiskelu, itsenäinen opiskelu.

Suoritustavat: Itsenäisesti suoritettavat oppimistehtävät 54 t.

Oppimateriaali: Oppimistehtävien materiaali:

Mikkola, L. & Valo, M. (toim.) (2020). Workplace communication (valikoidut luvut). Routledge.

Mönkkönen, K. & Roos, S. (2023). Työyhteisötaidot digiajassa. Gaudeamus.

Oppimistehtäväkohtainen materiaali.

Arviointi: Oppimistehtävät 0–5.

Pakolliset edeltävät opinnot: Organisaatiopsykologia Ia JA Organisaatiopsykologia Ib TAI Psykologian perusopinnot.

---------------------

Organisaatiopsykologia IIIa: Johdanto soveltavaan sosiaalipsykologiaan organisaatioissa 2 op

Aikataulu: lv. 2025–2026

Osaamistavoitteet: Opintojakson suoritettuaan opiskelija

• osaa kuvata, mitä on soveltava sosiaalipsykologia ja mitkä ovat sen kohteet organisaatioissa
• osaa kuvata keskeisiä organisaatioissa esiintyviä sosiaalipsykologisia ilmiöitä ja arvioida niiden merkitystä organisaatioille ja organisaatioiden jäsenille.

Sisältö: Soveltavan sosiaalipsykologian perusteet. Asenteet, emootiot, havainto- ja tulkintaprosessit sekä sosiaaliset suhteet organisaatioissa. Ryhmäprosessit, johtajuus ja valta sekä konfliktit organisaatioissa.

Toteutustavat: Verkko-opiskelu, itsenäinen opiskelu.

Suoritustavat: Itsenäinen opiskelu (50 t), Exam-tentti (4 t).

Oppimateriaali: Tenttimateriaali:

Robbins, S.P. & Judge, T. (2017). Essentials of organizational behavior (valikoidut luvut). Pearson.

Steg, L. ym. (toim.) (2017). Applied social psychology: Understanding and managing social problems (valikoidut luvut). Cambridge University Press

Arviointi: Tentti 0–5.

Pakolliset edeltävät opinnot: Organisaatiopsykologia Ia JA Organisaatiopsykologia Ib TAI Psykologian perusopinnot.

---------------------

Organisaatiopsykologia IIIb: Soveltava sosiaalipsykologia ja organisaatioiden kehittäminen 3 op

Aikataulu: lv. 2025–2026

Osaamistavoitteet: Opintojakson suoritettuaan opiskelija

• tuntee organisaatiossa keskeisten sosiaalipsykologisten ilmiöiden (esim. asenteet, identiteetti, ennakkoluulot, normit, konfliktit) muotoutumisen prosesseja
• tuntee tapoja vaikuttaa sosiaalipsykologisiin ilmiöihin organisaatioissa.

Sisältö: Soveltava sosiaalipsykologia. Sosiaalipsykologisia ilmiöitä muovaavat prosessit organisaatioissa. Sosiaalipsykologisiin ilmiöihin vaikuttaminen organisaatioissa.

Toteutustavat: Verkko-opiskelu, itsenäinen opiskelu.

Suoritustavat: Itsenäisesti suoritettavat oppimistehtävät 81 t.

Oppimateriaali: Oppimistehtävien materiaali:

Steg, L. ym. (toim.) (2017). Applied social psychology: Understanding and managing social problems (valikoidut luvut). Cambridge University Press

Oppimistehtäväkohtainen materiaali.

Arviointi: Oppimistehtävät 0–5.

Pakolliset edeltävät opinnot: Organisaatiopsykologia Ia JA Organisaatiopsykologia Ib TAI Psykologian perusopinnot.

Suositellaan suoritettavaksi yhtä aikaa Organisaatiopsykologia IIIa:n kanssa tai sen jälkeen.

---------------------

Organisaatiopsykologia IVa: Itsemääräämisteoria työkontekstissa 2 op

Aikataulu: lv. 2025–2026

Osaamistavoitteet: Opintojakson suoritettuaan opiskelija

• osaa kuvata itsemääräämisteoriaa sen organisaatioille keskeisiltä osilta
• tuntee organisaatioiden itsemääräämisteoreettista tutkimusta.

Sisältö: Itsemääräämisteoria, psykologiset perustarpeet, sisäinen motivaatio.

Toteutustavat: Verkko-opiskelu, itsenäinen opiskelu.

Suoritustavat: Verkkoluennot 8 t (ei osallistumisvelvoitetta), itsenäisesti suoritettavat oppimistehtävät 46 t.

Oppimateriaali: Oppimistehtävien materiaali:

Ryan, R.M. (toim.) (2023). The Oxford handbook of self-determination theory (valikoidut luvut). Oxford University Press.

Oppimistehtäväkohtainen materiaali.

Arviointi: Oppimistehtävät 0–5.

Pakolliset edeltävät opinnot: Organisaatiopsykologia Ia JA Organisaatiopsykologia Ib TAI Psykologian perusopinnot.

---------------------

Organisaatiopsykologia IVb: Itsemääräämisteorian soveltaminen organisaatioissa 3 op

Aikataulu: lv. 2025–2026

Osaamistavoitteet: Opintojakson suoritettuaan opiskelija

• osaa kuvata itsemääräämisteorian soveltamista organisaatioissa
• tuntee itsemääräämisteoreettista tutkimusta johtamisesta, palkitsemisesta ja organisaatioiden kehittämisestä
• osaa arvioida tutkimuksen mahdollisuuksia ja rajoituksia organisaatioiden kehittämisessä.

Sisältö: Itsemääräämisteoria, sisäinen motivaatio, työsuoriutuminen, palkitseminen, autonomiaa tukeva johtaminen.

Toteutustavat: Verkko-opiskelu, itsenäinen opiskelu.

Suoritustavat: Verkkoluennot 6 t (ei osallistumisvelvoitetta), kirjallisuuteen perehtyminen ja itsenäisesti suoritettavat oppimistehtävät 75 t.

Oppimateriaali: Oppimistehtävien materiaali:

Ryan, R.M. (toim.) (2023). The Oxford handbook of self-determination theory (valikoidut luvut). Oxford University Press.

Gagné. M. (toim.) (2014). The Oxford handbook of work engagement, motivation, and self-determination theory (valikoidut luvut). Oxford University Press.

Oppimistehtäväkohtainen materiaali.

Arviointi: Oppimistehtävät 0–5.

Pakolliset edeltävät opinnot: Organisaatiopsykologia Ia JA Organisaatiopsykologia Ib TAI Psykologian perusopinnot.

Suositellaan suoritettavaksi yhtä aikaa opintojakson Organisaatiopsykologia IVa kanssa tai sen jälkeen.

---------------------

Henkilöstöpsykologia IIa: Johdanto henkilöstövalintoihin 2 op

Aikataulu: lv. 2025–2026

Osaamistavoitteet: Opintojakson suoritettuaan opiskelija

• osaa kuvata henkilöstövalintojen keskeiset tavoitteet
• osaa hyvän henkilöarvioinnin käytännöt
• tuntee tehtäväanalyysin ja kompetenssipohjaisen henkilöarvioinnin perusteita
• tuntee tavanomaisia valintakriteerejä (esim. koulutus, työkokemus) ja valintamenetelmiä (esim. haastattelu) koskevan keskeisen validiteettitutkimuksen.

Sisältö: Työsuoriutuminen henkilöstövalinnat, henkilöarviointi, työhaastattelu, työkokemus, kompetenssit, tehtäväanalyysi.

Toteutustavat: Verkko-opiskelu, itsenäinen opiskelu.

Suoritustavat: Itsenäisesti suoritettavat oppimistehtävät 54 t.

Oppimateriaali: Oppimistehtävien materiaali:

Chmiel, N., Fraccaroli, F. & Sverke, M. (toim.) (2017). An introduction to work and organizational psychology: An international perspective (valikoidut luvut). Wiley.

Goldstein, H. (toim.) (2017). The Wiley Blackwell handbook of the psychology of recruitment, selection and employee retention (valikoidut luvut). Wiley Blackwell.

Suomen Psykologiliitto (2019). Henkilöarviointi työelämässä – ohjeistus hyviksi käytännöiksi.

Oppimistehtäväkohtaiset materiaalit.

Arviointi: Oppimistehtävät 0–5.

Pakolliset edeltävät opinnot: Henkilöstöpsykologia Ia ja Henkilöstöpsykologia Ib TAI Psykologian perusopinnot.

---------------------

Henkilöstöpsykologia IIb: Johdanto psykologiseen henkilöarviointiin 3 op

Aikataulu: lv. 2025–2026

Osaamistavoitteet: Opintojakson suoritettuaan opiskelija

• osaa kuvata kompetenssipohjaisen psykologisen henkilöarvioinnin keskeiset erot
• osaa kuvata keskeiset psykologisen henkilöarvioinnin kohteet ja niiden arviointimenetelmätyypit
• tuntee yleisimmin arvioituja psykologisia ominaisuuksia (esim. kognitiivinen kyvykkyys, persoonallisuuden ominaisuudet) koskevan keskeisen validiteettitutkimuksen
• tuntee reliabiliteetin ja validiteetin käsitteet psykologisen henkilöarvioinnin kontekstissa ja arviointimenetelmien tuottaman tiedon rajoitukset.

Sisältö: Työsuoriutuminen, henkilöstövalinnat, henkilöarviointi, psykologinen arviointi työelämässä, psykologisten arviointimenetelmien reliabiliteetti ja validiteetti työkontekstissa, kognitiiviset kyvyt, persoonallisuus.

Toteutustavat: Verkko-opiskelu, itsenäinen opiskelu.

Suoritustavat: Verkkoluennot (ei osallistumisvelvoitetta) 4 t, kirjallisuuteen perehtyminen ja itsenäisesti tehtävät oppimistehtävät.

Oppimateriaali: Oppimistehtävien materiaali:

Goldstein, H. (toim.) (2017). The Wiley Blackwell handbook of the psychology of recruitment, selection and employee retention (valikoidut luvut). Wiley Blackwell.

Suomen Psykologiliitto (2019). Henkilöarviointi työelämässä – ohjeistus hyviksi käytännöiksi.

Oppimistehtäväkohtaiset materiaalit.

Arviointi: Oppimistehtävät 0–5.

Pakolliset edeltävät opinnot: Henkilöstöpsykologia Ia ja Henkilöstöpsykologia Ib TAI Psykologian perusopinnot

Suositellaan suoritettavaksi samaan aikaan kuin Henkilöstöpsykologia IIa tai sen jälkeen.

---------------------

Henkilöstöpsykologia IIIa: Oppiminen organisaatiossa 2 op

Aikataulu: lv. 2025–2026

Osaamistavoitteet: Opintojakson suoritettuaan opiskelija

• osaa kuvata organisaatioissa oppimisen prosesseja
• tuntee oppimista tukevia ja ehkäiseviä käytäntöjä sekä olosuhteita organisaatioissa
• osaa kuvata opitun siirtämistä organisaation jäseneltä toiselle.

Sisältö: Osaaminen ja osaamisen kehittäminen, oppiminen organisaatioissa, oppiminen tiimeissä.

Toteutustavat: Verkko-opiskelu, itsenäinen opiskelu.

Suoritustavat: Kirjallisuuteen perehtyminen ja itsenäisesti tehtävät oppimistehtävät 54 t.

Oppimateriaali: Oppimistehtävien materiaali:

Argote, L. & Levine, J.M. (toim.) (2020). The Oxford handbook of group and organizational learning (valikoidut luvut). Oxford University Press.

Kraiger, K. ym. (toim.) (2015). The Wiley Blackwell handbook of the psychology of training, development, and performance improvement (valikoidut luvut). John Wiley & Sons.

Örtenblad, A.R. (toim.) (2019). The Oxford handbook of the learning organization (valikoidut luvut). Oxford University Press.

Oppimistehtäväkohtainen materiaali.

Arviointi: Oppimistehtävät 0–5.

Pakolliset edeltävät opinnot: Henkilöstöpsykologia Ia ja Henkilöstöpsykologia Ib TAI Psykologian perusopinnot

---------------------

Henkilöstöpsykologia IIIb: Osaamisen tunnistaminen, kehittäminen ja ylläpitäminen 3 op

Aikataulu: lv. 2025–2026

Osaamistavoitteet: Opintojakson suoritettuaan opiskelija

• osaa kuvata yksilöiden ja organisaatioiden osaamistarpeiden tunnistamista
• tuntee osaamisen kehittämistä koskevaa tutkimusta
• osaa suunnitella osaamista kehittäviä prosesseja
• tuntee oppimisen ja osaamisen kehittämisen arvioinnin tapoja.

Sisältö: Osaaminen ja osaamisen kehittäminen. Työsuoriutuminen. Koulutus ja oppiminen työssä ja organisaatioissa. Oppimisen arviointi.

Toteutustavat: Verkko-opiskelu, itsenäinen opiskelu.

Suoritustavat: Kirjallisuuteen perehtyminen ja itsenäisesti tehtävät oppimistehtävät 81 t.

Oppimateriaali: Oppimistehtävien materiaali:

Argote, L. & Levine, J.M. (toim.) (2020). The Oxford handbook of group and organizational learning (valikoidut luvut). Oxford University Press

Buchanan, J. ym. (toim.) (2017). The Oxford handbook of skills and training (valikoidut luvut). Oxford University Press.

Kraiger, K. ym. (toim.) (2015). The Wiley Blackwell handbook of the psychology of training, development, and performance improvement (valikoidut luvut). John Wiley & Sons.

Siefen, H. (2024). Tiedä mitä osaat. Tuuma-kustannus.

Oppimistehtäväkohtainen materiaali.

Arviointi: Oppimistehtävät 0–5.

Pakolliset edeltävät opinnot: Henkilöstöpsykologia Ia ja Henkilöstöpsykologia Ib TAI Psykologian perusopinnot

---------------------

Henkilöstöpsykologia IVa: Elämänkulku ja organisaatiot, 2 op

Aikataulu: lv. 2026–2027

Osaamistavoitteet: Opintojakson suoritettuaan opiskelija

• osaa kuvata organisaatioiden käytäntöjä mahdollisina voimavaroina ja riskitekijöinä suhteessa yksilöiden elämäntilanteisiin ja olosuhteisiin
• osaa kuvata sekä normatiivisia että ei-normatiivisia elämäntapahtumia ja niiden merkitystä työurille ja hyvinvoinnille
• osaa ehdottaa organisaatioihin yhdenvertaisuutta ja tarkoituksenmukaista joustavuutta tukevia toimintamalleja.

Sisältö: Työurat, ihmisten väliset erot, työn ja vapaa-ajan kytkennät, työn ja perheen kytkennät, työelämän joustot, ikääntyminen, yhdenvertaisuus organisaatioissa.

Toteutustavat: Verkko-opiskelu, itsenäinen opiskelu.

Suoritustavat: Itsenäisesti suoritettavat oppimistehtävät 54 t.

Oppimateriaali: Oppimistehtävien materiaali:

Ahl, H., Bergmo-Prvulovic & Kilhammar, K. (toim.) (2018). Human resource management: a Nordic perspective (valikoidut luvut). Taylor & Francis.

Bendl, R. ym. (toim.) (2016). The Oxford handbook of diversity in organizations. Oxford University Press.

Oppimistehtäväkohtaiset materiaalit.

Arviointi: Oppimistehtävät 0–5.

Pakolliset edeltävät opinnot: Henkilöstöpsykologia Ia ja Henkilöstöpsykologia Ib TAI Psykologian perusopinnot

---------------------

Henkilöstöpsykologia IVb: Sosiaaliset erot ja eriarvoisuus työelämässä 3 op

Aikataulu: lv. 2026–2027

Osaamistavoitteet: Opintojakson suoritettuaan opiskelija

hahmottaa työelämän ihanteiden ja vaatimusten eriytymistä sosiaalisten erojen (kuten iän, sukupuolen, yhteiskuntaluokan ja etnisen taustan) mukaan

osaa kuvata sosiaalisten erojen vaikutuksia yksilöiden ja ryhmien asemaan ja kokemuksiin työelämässä ja organisaatioissa

tunnistaa työelämän ja organisaatioiden eriarvoistavia rakenteita, kulttuureja ja käytäntöjä sekä näiden purkamisen merkitystä ja keinoja.

Sisältö: Työelämän ihanteet ja vaatimukset, sosiaaliset erot, eriarvoisuus ja sen purkaminen.

Toteutustavat: Verkko-opiskelu, itsenäinen opiskelu.

Suoritustavat: Itsenäisesti suoritettavat oppimistehtävät 81 t.

Oppimateriaali: Oppimistehtäväkohtaiset materiaalit.

Arviointi: Oppimistehtävät 0–5.

Pakolliset edeltävät opinnot: Henkilöstöpsykologia Ia ja Henkilöstöpsykologia Ib TAI Psykologian perusopinnot

Oikeus muutoksiin pidätetään.